11月22014 克服授權的三種顧慮 經(jīng)理人雖然明知把工作授權出去的優(yōu)點(與必要性),卻往往對授權覺得不安。如果你能多磨練這方面的技巧,原……全文 Tags-授權by-12Reads
11月22014 如何激勵員工更投入 研究顯示,對公司「態(tài)度疏離」的員工,比起「主動積極」的員工,比例是二比一。不過好消息是,扭轉(zhuǎn)這個趨勢……全文 Tags-員工激勵by-12Reads
11月12014 觀察同業(yè)的新創(chuàng)公司 所有的企業(yè)都需要密切觀察同業(yè)的新創(chuàng)公司,以便更精準地了解市場現(xiàn)況、思考新的產(chǎn)品方向、以更高明的戰(zhàn)略擊……全文 by-12Reads
10月312014 勞動力老化,怎么辦? 企業(yè)勞動力正逐漸老化中。有些公司十分先進,已能適應這種情況,結(jié)果不但留住員工,也增進了生產(chǎn)力、組織文……全文 by-12Reads
10月312014 別讓少數(shù)人主導員工會議 很多人都覺得開員工會議是浪費時間。想讓會議有成效,就讓所有與會者都參與討論,別讓少數(shù)習慣發(fā)言的人主導……全文 by-12Reads
10月302014 用「大機會」激勵員工 向高級主管或員工解釋企業(yè)戰(zhàn)略,或許是件無情的事,因為員工在不清楚來龍去脈或經(jīng)驗不足的情況下,往往不了……全文 by-12Reads
10月292014 建立追求質(zhì)量的企業(yè)文化 現(xiàn)代的消費者有極多渠道,抒發(fā)對不良服務與產(chǎn)品的怨言。且因許多產(chǎn)業(yè)的周期都已縮短,出錯的機率隨之增高。……全文 by-12Reads