企業(yè)勞動力正逐漸老化中。有些公司十分先進，已能適應這種情況，結果不但留住員工，也增進了生產力、組織文化和獲利。你也可以急起直追，用以下的方法，讓年紀較長的員工一樣有發(fā)揮的機會：
?彈性的退休制度。讓員工有半職工作的選擇，這樣你可以留住經驗老道的人才，員工則擁有彈性上班時間和薪資。
?創(chuàng)造新職位，或調整原職。留住老員工，給他們更符合當下需求與技能的工作。比方說，你能讓年紀較大的員工從耗費體力的工作，轉為負責訓練其他人的職務嗎？做了多年出納的員工，可以轉做客服嗎？
?考慮員工身體狀況的措施。企業(yè)應該為需要額外輔助的人設想，酌情調整。有些調整其實不必花大錢，卻能發(fā)揮極大效益，例如客制鞋、讓眼力不好的人能看清楚的計算機屏幕等。