管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理小貼士

當(dāng)前位置:

用社交網(wǎng)站幫你做演講

社交網(wǎng)站已經(jīng)改變了我們演講或簡(jiǎn)報(bào)的方式。聽眾不但可以在你演講的時(shí)候交談,更可把你的話貼上網(wǎng)絡(luò),不在現(xiàn)……

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先聽別人怎么說(shuō)

我們都不喜歡被迫做事,連別人稍稍鼓動(dòng),都可能覺得反感。因此,假如你需要他人采取行動(dòng),無(wú)論是改變行為或……

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別卷入辦公室斗爭(zhēng)

每間辦公室都有個(gè)超愛爭(zhēng)強(qiáng)好勝的人,一心要踩在每個(gè)同事頭上,什么都攔不住他。我們難免會(huì)忍不住想治治他,……

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振作疲憊的頭腦

壓力大、疲憊的時(shí)候,很難吸收新的東西。想讓大腦保持在顛峰狀態(tài),就要適當(dāng)運(yùn)動(dòng)、睡得好、吃得健康。不過你……

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問分析師對(duì)的問題

想在現(xiàn)代商場(chǎng)上致勝,你就必須學(xué)會(huì)怎么解讀數(shù)據(jù)。就算你沒學(xué)過分析法,也別擔(dān)心,只要向分析師問對(duì)問題,你……

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好好吃午餐

現(xiàn)代職場(chǎng)中,有些單純的老派作風(fēng),能讓大家更投入、工作更有成效,也更有樂趣,比方說(shuō),你可以把午餐時(shí)間拉……

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向主管的前屬下請(qǐng)益

我們都希望主管是良師益友,但萬(wàn)一你從主管身上學(xué)不到東西,他也不支持你,你就得靠自己爭(zhēng)取你需要的東西?!?/p>全文

如何增強(qiáng)自信

自信并非與生俱來(lái),只是某些人的專利。自信是一種有力的情緒反應(yīng),要鍛煉才會(huì)變強(qiáng),就像肌肉一樣。你可以用……

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培養(yǎng)自己的國(guó)際觀

現(xiàn)在的企業(yè)大多曉得,領(lǐng)導(dǎo)人擁有跨國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)好處多多,但鮮少有企業(yè)能提供員工發(fā)展這類經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)?!?/p>全文

靠交流渡過難關(guān)

公司在危機(jī)關(guān)頭(如破產(chǎn)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的破壞等),需要迅速行動(dòng)。但同時(shí)也別忘了停下來(lái),和每日職責(zé)就是幫公司……

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寫一封親筆信

親筆信固然已經(jīng)越來(lái)越難得一見,不過,要是你真的很重視與對(duì)方的關(guān)系,無(wú)論是客戶、是潛在的客戶也好,是同……

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新官上任的第一個(gè)月

你剛接任新主管職時(shí),第一個(gè)月的重點(diǎn)應(yīng)該是盡量了解新組織、新同仁,和你的新角色。在正式上任之前,你就可……

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同事?lián)尮υ趺崔k?

我們努力熬夜做項(xiàng)目,當(dāng)然希望獲得應(yīng)有的肯定。但若是和你同組的人竟然把你們共同努力的成果,全說(shuō)成是他的……

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和數(shù)據(jù)分析師交朋友

你是否因?yàn)椴惶瞄L(zhǎng)分析數(shù)據(jù),在大家討論大數(shù)據(jù)的時(shí)候,覺得搭不上話?別擔(dān)心,你可以和計(jì)量分析師交個(gè)朋友……

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守時(shí)的重要

現(xiàn)在科技發(fā)達(dá),若你發(fā)現(xiàn)開會(huì)可能遲到,只要傳個(gè)短信或發(fā)電子郵件給同事,說(shuō)你會(huì)晚點(diǎn)到,便可把會(huì)議延期。這……

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