1月62015 企業(yè)領導人應該注重業(yè)績還是員工？ 究竟是什么造就了卓越的領導人，已有許多討論。身為科學家，我想談談相關的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。2009年，詹姆斯．……全文 Tags-員工管理by-12Reads
1月52015 善用網(wǎng)絡座談會 網(wǎng)絡座談會是很有用（而且便宜）的個人培訓工具。但如果你手上忙著別的工作，只是把網(wǎng)絡座談會開著當背景，……全文 Tags-員工管理by-12Reads
1月42015 更好的人力資源分析，更高的績效 你可能已經(jīng)聽膩「大數(shù)據(jù)（Big Data）」這個詞了。你可能會想，像亞馬遜（Amazon）這樣的網(wǎng)絡……全文 by-12Reads
1月42015 讓員工知道公司財務數(shù)據(jù)的好處 第一線員工負責令顧客開心滿意，但是當他們專注于提供優(yōu)良的顧客服務時，可能會忘記企業(yè)也必須獲利。他們必……全文 Tags-員工管理by-12Reads
1月12015 為什么我們會愛上自戀狂 你是否曾經(jīng)納悶，為什么自私、自大、知名的人物，會如此迷人？這些自戀狂對社會有一種寄生作用。當他們掌控……全文 Tags-人才管理|招聘by-12Reads
12月302014 鼓勵員工投入的四個秘密 你今天早上去上班時感覺如何？ 我敢說，許多因素會影響你是否想要立即開始認真工作，但其中最顯著的因素之……全文 Tags-人才管理|員工激勵|員工管理by-12Reads
12月302014 讓員工的工作有意義 有才干的人以往要的是高薪與穩(wěn)定的事業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在則希望自己的工作有意義。你的公司要怎么做，才能創(chuàng)造既有……全文 Tags-員工管理by-12Reads
12月302014 表達對員工的謝意 員工若覺得自己受重視，工作會更有成就感，也樂于花更長的時間投入，自動自發(fā)、盡力表現(xiàn)。讓員工覺得公司感……全文 Tags-員工管理by-12Reads
12月272014 混合品種的信息官 未來會越來越強調(diào)信息官必須具備復雜的不同技能。企業(yè)將會尋求「混合品種的」信息官，他們不但要有商業(yè)頭腦……全文 Tags-人才管理by-12Reads
12月262014 進展法則 (progress principle) 在工作日，最能激勵情緒、動機，以及觀感的事情，就是能在有意義的工作中取得進展。長期而言，員工越常體驗……全文 Tags-員工管理by-12Reads
12月202014 若要留住X世代，就讓他們當家作主 許多雇主都可能會失去一些最寶貴的人才，也就是X世代員工?，F(xiàn)在已經(jīng)30好幾或年過40的X世代，是管理者……全文 Tags-員工管理by-12Reads
