家族企業(yè)交接班重要的是實現職業(yè)化管理
企業(yè)領導人的接替問題，最重要的因素是選人。選對人，交接班的問題就解決了一大半。如何選對人，這實際是如……
全文家族企業(yè)和職業(yè)經理人之間的矛盾能有多深？——來自豐田的案例
當豐田公司在非豐田家族的幾位總裁手中發(fā)展壯大之后，豐田家族的繼承人便開始了奪回權力的行動。職業(yè)經理人……
全文老板管太多其實是缺乏對經理人的信任
韋爾奇說：“管得少就是管得好?！?/p>
高管教練：經理人能從中得到什么
外部指導經常用來幫助那些處于麻煩中的有才華的高級經理，這些麻煩可能是行為上或管理風格上的不足，或者幫助他們領導關鍵變化，比如必須領導一項重大變革。
成功經理人的5條法則
成功的經理人對于自己想要達成的目標有著清楚的認識，并在腦海中不斷加深對成功圖景的印象，直到它已成為他們衡量自己及自身行動的一種標準。
談職業(yè)經理人的紳士風度
對于2015年的中國互聯(lián)網來說，關鍵詞“口水”榮登榜首。
經理人，從你的“框框”中走出來
并不是每個人都會選擇離開“框框”。
這10本管理學書籍身為經理人你不可不看！
彼得·德魯克被稱作大師中的大師，著作等身，本本堪稱經典中的經典，如果要選一本德魯克的代表作，無疑是《卓有成效的管理者》。
想要跳出思維框架？你需要的是“求異思維”！
就像許多其他的管理概念一樣，“跳出思維框架”的說法已經變成了陳詞濫調。
升職可能會給經理人帶來的危機
大部分職員身揣某種技能走進職場：他們有的人是教師、會計、分析師、商人，或者帶著像三方資產擔保贖回市場的國際結算銀行那種神秘技能。
經理人有效溝通的5種方式
領導力在很大程度上取決于有效的溝通。