機動人才協(xié)商新工作的7大訣竅
建立你的價值。 軟件工程師自由工作者網(wǎng)絡(luò)Toptal的共同創(chuàng)辦人布林登?貝納夏特(Breanden ……
全文核心人才的流失是企業(yè)的巨大損失。到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)留不住核心人才呢?調(diào)查顯示,七成跳槽行為是內(nèi)因……
全文21世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì),人才是創(chuàng)新的根本。面對企業(yè)發(fā)展遇到的瓶頸,引進(jìn)高素質(zhì)人才,往往是企業(yè)獲得突破性……
全文毛澤東曾言道,思想路線、政治路線決定以后,關(guān)鍵是組織路線。企業(yè)發(fā)展亦然!發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念決定以后,……
全文人才多元化真的能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展嗎?答案是的確如此,全球450個企業(yè)128種測試都表明績效表現(xiàn)最優(yōu)的企業(yè)……
全文人才, 已經(jīng)被認(rèn)為是商業(yè)組織的核心競爭資產(chǎn), 商業(yè)中的硬通貨。 近期來, 很多創(chuàng)新型公司已經(jīng)大量地采……
全文一個企業(yè)的老板可以不懂生產(chǎn),不懂技術(shù),不懂銷售;但絕不能不懂用人。尤其是中小型企業(yè),用好人是企業(yè)快速……
全文擴張是一個偉大公司會面臨最大的問題,從1人到10人不難,但是當(dāng)團(tuán)隊擴張到1000人可能會面臨巨大的管理挑戰(zhàn),相信很多管理者都有這樣的體會。
所以說,基本的代碼自己要懂啊。
想讓一個領(lǐng)導(dǎo)者在多元文化當(dāng)中進(jìn)行管理,需要他們和其他的更有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)者并肩作戰(zhàn)來進(jìn)行學(xué)習(xí),就像學(xué)徒一樣。
不少朋友都提到,手下的員工離職往往是讓人非常頭痛的事情。
很多人以為大企業(yè)特別是BAT巨頭出來的人就一定是好的,能對企業(yè)有大幫助,但往往卻疏忽了最重要的一點——與本身企業(yè)的契合度。
中國有一句古話:普天之下,莫非王土;率土之濱,莫非王臣。