你如何知道自己是不是成功？你是極度依賴客觀的指標(biāo)，比方說(shuō)工作職稱、銀行帳戶的存款，或者是孩子要上的大學(xué)？還是說(shuō)，你比較專注在主觀的指標(biāo)上，比方說(shuō)解決工作難題的滿足感，跟聰明同事同心協(xié)力的樂趣，或者是自己在家時(shí)有多么快樂？
你之前或許甚至不了解自己把最大的重點(diǎn)放在哪里，試著把自己的成功指標(biāo)繪制在下列這樣的表格里，你就會(huì)了解了：
就算你發(fā)現(xiàn)自己列出的大多是客觀的因素，主觀的元素還是有辦法觸動(dòng)你的心弦，不是嗎？客觀因素和主觀因素之間的關(guān)系其實(shí)是既復(fù)雜又特殊的。主觀認(rèn)定的成功，是個(gè)人對(duì)于客觀情況的反應(yīng)。一位企業(yè)律師可能為一家聲譽(yù)卓著的公司工作，薪資福利也很優(yōu)渥，可是如果她的職業(yè)生涯距離她的夢(mèng)想很遙遠(yuǎn)，比方說(shuō)，有朝一日成為最高法院的法官，或者，如果從事法律工作似乎只是個(gè)謀生的好方法，并不能提供智識(shí)上的喜悅感受的話，她就不會(huì)覺得自己成功。
在將近4,000場(chǎng)訪談以及超過(guò)80次的調(diào)查中，資深高級(jí)管理者被問(wèn)到，工作和生活上的成功對(duì)他們個(gè)人的意義何在。（請(qǐng)參閱管理學(xué)書籍《讓工作與生活雙贏》〔Manage Your Work, Manage Your Life〕）例如發(fā)揮影響力，跟優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在好環(huán)境里一起工作，這些主觀的因素，經(jīng)常都會(huì)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)人所定義的職業(yè)生涯成功當(dāng)中。而到目前為止，令人滿意的關(guān)系是最為普遍的個(gè)人成功要素。事實(shí)上，我們研究樣本當(dāng)中的高級(jí)管理者已經(jīng)相當(dāng)普遍地發(fā)現(xiàn)，要維持職業(yè)生涯飛黃騰達(dá)，同時(shí)家庭生活也和樂美滿，就意謂著他們必須要將自己的精力和時(shí)間做明智的分配，而不是去把握住每一次可能的成功機(jī)會(huì)。換句話說(shuō)，如果你定義的成功，只是一張客觀獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的列表，那成功可能就不會(huì)那樣實(shí)際，或是像你所想象的那么令人滿意了。
如同我們?cè)谖恼吕镏赋龅模课活I(lǐng)導(dǎo)者都根據(jù)未來(lái)「勝利」的強(qiáng)大愿景，先設(shè)立好清楚的成功指標(biāo)，來(lái)領(lǐng)導(dǎo)一項(xiàng)重要的商業(yè)計(jì)劃。同樣的原則也應(yīng)該適用來(lái)管理你的生活和職業(yè)生涯。生命是如此地短暫，不應(yīng)該把珍貴的精力花在追求一些客觀的成功指標(biāo)上；因?yàn)檫@些客觀指標(biāo)并不會(huì)影響你的主觀需求。正如同你在工作上會(huì)做的，讓你專業(yè)和個(gè)人的「各項(xiàng)勝利目標(biāo)」清楚、有意義和可以達(dá)成，好確保你投資的努力會(huì)獲得最大的情感回報(bào)。
下列這個(gè)最后問(wèn)題，我們希望你可以好好思考一下：你曾經(jīng)有過(guò)一次「勝利」的經(jīng)驗(yàn)，原本應(yīng)該很有意義，可是卻讓你覺得不滿意和空虛嗎？如果如此，在底下的評(píng)論中跟我們分享你的故事。在未來(lái)發(fā)表的部落文里，我們會(huì)檢視客觀成就未能變成主觀滿意的各個(gè)原因。