創(chuàng)造客戶最佳體驗的最佳方式是什么？你也許會想：何不在客戶體驗發(fā)生的地點解決問題？比如你的網(wǎng)站、零售點、電話客服務中心。這項戰(zhàn)略看似極有道理，而且可以巧妙配合你公司的組織方式，與你公司的網(wǎng)站、零售點、電話客服中心這些各自獨立的小單元都能配合良好。
但是根據(jù)我們的研究，這項想當然的戰(zhàn)略并不管用，因為它完全沒有考慮到客戶會進行較廣泛、跨渠道的采購旅程。為了撰寫新書《由外而內(nèi)》（Outside In），我們研究了許多以系統(tǒng)化方式克服多渠道兩難的企業(yè)，這些企業(yè)的做法是，以整合的方式將商業(yè)規(guī)則應用到客戶體驗實務上。以下是最有成效的客戶體驗戰(zhàn)略當中的三項。
建立企業(yè)層級的客戶體驗團隊
解決之道是要打破通路藩籬，以截然不同的方式來組織公司嗎？不是的，每一個渠道都需要具備專業(yè)知識的專家，比方說，要懂得如何為智能手機撰寫應用程序，或是如何為零售點設計看板。
如同聯(lián)邦快遞（FedEx）的結(jié)論，真正的解決之道是建立一個具備關于客戶體驗專門知識的專家團隊，并且讓這個團隊置身于所有那些各自為政的單位以外。因此，聯(lián)邦快遞才會在2008年成立“渠道戰(zhàn)略與協(xié)調(diào)”（Channel Strategy and Orchestration）團隊：在客戶從一個渠道轉(zhuǎn)往另一個渠道，例如從網(wǎng)站移往電話代理商時，會發(fā)生的問題，就由這個團隊來解決。這個團隊通過一個研究流程，以了解客戶的旅程，從中找出改進的機會，接著再規(guī)劃改進計劃，邀請相關的企業(yè)主共同參與行動。迄今為止，這些企業(yè)主對這個團隊的反應相當正面：他們一般都知道自己有問題，但若要解決這個問題，就需要有人能夠協(xié)調(diào)在其他渠道的人員的行動。
發(fā)現(xiàn)和繪制客戶旅程圖
像聯(lián)邦快遞采用的那類質(zhì)性研究方法，透露了客戶的真正目標、觀感和行為，包括客戶如何選擇互動渠道，以及為何轉(zhuǎn)換渠道?？蛻袈贸虉D以視覺方式來說明這些發(fā)現(xiàn)，呈現(xiàn)出客戶與企業(yè)長期互動的一連串事件。當客戶從一個渠道轉(zhuǎn)往另一個渠道時，旅程圖協(xié)助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在“白地”（white space，指尚待開發(fā)之處）發(fā)生的問題。
為了讓改變公司客戶體驗的計劃有參考的依據(jù)，英國維珍媒體公司（Virgin Media）開始著手繪制客戶旅程圖。維珍媒體是維珍集團旗下在全球最大的公司，也是英國最大的行動網(wǎng)絡從業(yè)者，英國第二大住宅用寬頻、家用電話和付費電視服務供應商，因此，維珍的客戶體驗團隊面臨的挑戰(zhàn)是，不僅要跨越多重渠道，還要跨越不同產(chǎn)品線，來建立一致的維珍品質(zhì)體驗。
這個團隊如何從客戶的角度充分了解這種復雜度，以改進客戶體驗？他們一開始先繪制了六個獨特的旅程圖，包括加入（訂購）、付款和取得協(xié)助。他們的旅程圖多年來持續(xù)發(fā)展和使用，目前是一張很醒目的大圖：一大張牛皮紙，上面貼滿紅色膠帶和各色便利貼，它用一個跨越企業(yè)內(nèi)五個功能性部門的連續(xù)流程，將所有六個旅程連結(jié)起來。
任命一位“客戶體驗總經(jīng)理”
在過去六年里，我們看到越來越多公司任命一位高級主管負責領導跨渠道和事業(yè)單元的客戶體驗行動，不論企業(yè)稱之為客戶體驗總經(jīng)理或是賦予其他頭銜，這些領導者在許多組織中都坐擁大權(quán)，比如克里夫蘭醫(yī)療中心（Cleveland Clinic）、富達（Fidelity）、通用（GM）和《華盛頓郵報》。
企業(yè)任命客戶體驗總經(jīng)理，通常是為了推動需要跨越渠道和事業(yè)單元的變革。以華格林公司（Walgreens）的情況來說，CEO葛雷格．瓦森（Greg Wasson）親自從外界聘用一位客戶體驗總經(jīng)理，以協(xié)助實現(xiàn)他在公司轉(zhuǎn)型上的愿景。這個愿景包括改造藥房業(yè)，比如讓客戶能夠透過網(wǎng)絡訂購處方藥，然后在店內(nèi)的服務小站取藥。這樣一來，藥師就不必老是待在柜臺后面，而可以把時間用來對客戶提供咨詢服務（而且在華格林新的分店里，柜臺的高度降低了）。
單是充分改善各個渠道以便共同運作得更好，遠不如徹底改變與客戶互動的方式那么復雜與廣泛。華格林的客戶體驗總經(jīng)理做了許多努力，以促成后者那種轉(zhuǎn)型，包括整理通過客戶了解計劃所收集的資料，以厘清客戶真正想要的是什么。根據(jù)這層了解和公司戰(zhàn)略，他領導推動各種變革管理行動，以改善客戶體驗，并且衡量實施的成果，以確定轉(zhuǎn)型行動確實發(fā)生并產(chǎn)生正面效果。
采用上述三種戰(zhàn)略所需要投入的努力，和企業(yè)一般在營銷、定價和物流等商業(yè)領域中執(zhí)行各項實務所需的努力相同。不過，跨渠道改進客戶體驗的商業(yè)好處，雖然已有我們和其他人的研究證實真的存在這些好處，但仍屬于大部分企業(yè)的業(yè)務當中模糊、散漫的“有也不錯”的部分，而不是非有不可的業(yè)務?，F(xiàn)在該是平等看待客戶體驗和其他業(yè)務領域的時候了，好讓企業(yè)的每一個領域都能從客戶的角度，也就是由外而內(nèi)的角度來思考。